Compétences à rechercher chez le directeur de la technologie de votre école
Le directeur de la technologie de votre école doit être une personne qualifiée capable d'améliorer et de gérer l'utilisation de la technologie de votre école dans la classe et l'infrastructure réseau dans son ensemble. Lorsque vous envisagez des candidats pour le poste, assurez-vous de savoir quelles compétences rechercher chez un directeur de la technologie. Le bon ensemble de compétences peut faire une différence significative dans la façon dont un individu peut faire le travail.
À quoi s'attendre d'un directeur de la technologie efficace
Pour vous aider à comprendre les compétences nécessaires pour votre directeur de la technologie, il est utile de comprendre d'abord quels seront ses rôles et ses responsabilités dans votre district scolaire. Vous devez avoir des attentes claires sur ce dont vous avez besoin de cette personne, vous avez donc besoin des bonnes compétences.
Bien que les tâches et responsabilités spécifiques de ce poste varient probablement en fonction des besoins de votre district scolaire, vous pouvez généralement vous attendre à ce que le directeur de la technologie supervise l'infrastructure technologique de votre district. De la planification et des achats aux installations et à la maintenance, le directeur peut s'occuper lui-même des tâches ou les déléguer à son équipe de personnel qualifié. Ils s'assurent que la technologie éducative est mise à jour et fonctionne correctement et recherchent de nouvelles solutions et façons d'améliorer l'utilisation de la technologie dans le district.
Un directeur de la technologie efficace dirigera également la mise en œuvre de nouveaux matériels et logiciels pour assurer leur succès à l'échelle du district.
Pourquoi est-il important de trouver un directeur technique qualifié ?
Avec une telle dépendance à la technologie dans le sillage de l'apprentissage virtuel, un directeur de la technologie qualifié est plus important que jamais. Les organisations éducatives ont dû surmonter de nombreux obstacles technologiques à la fois à la fin de l'apprentissage et de l'enseignement de l'éducation et les directeurs de technologie qualifiés sont au centre de l'aide à surmonter ces défis. Votre directeur de la technologie est chargé de s'assurer que vos systèmes de réseau sont efficaces, ce qui est crucial car les étudiants et les professeurs accèdent au réseau à partir de divers endroits.
La technologie continue d'offrir des moyens novateurs d'améliorer le système éducatif. Avec les bonnes compétences, votre directeur de la technologie dirigera votre district vers de nouvelles opportunités d'apprentissage et d'enseignement révolutionnaires. Une personne qui comprend l'environnement éducatif sera en mesure de fournir et de gérer des ressources pour surmonter les défis auxquels votre district peut être confronté.
Pour utiliser efficacement la technologie dans des contextes éducatifs, vous avez besoin d'un leadership fort de la part de votre directeur de la technologie. Vos enseignants et professeurs seront en mesure de fournir un plus environnement d'apprentissage efficace et vos étudiants acquerront une plus grande aisance technologique pour les préparer à devenir de futurs leaders.
Que rechercher chez le directeur de la technologie de votre école
Pour vous assurer de trouver le meilleur candidat pour le poste, vous devez rechercher certaines compétences spécifiques pour le poste de directeur de la technologie. En plus de réparer ou d'installer la technologie, votre directeur technique doit également posséder des compétences stratégiques qui lui permettent d'intégrer une technologie utile au profit des enseignants et des élèves : désir de continuer à apprendre, capacité d'écoute et de communication, capacité de résolution de problèmes, curiosité, ténacité, compétences en leadership, collaboration, compréhension de l'environnement éducatif, connaissance des réglementations et des exigences et encadrement pédagogique.
Désir de continuer à apprendre
La technologie est une industrie en constante évolution. Au fur et à mesure que la technologie se met à jour et évolue, les connaissances de votre directeur de la technologie doivent également évoluer. Quelqu'un qui a le désir de continuer à apprendre sur les nouvelles technologies et qui est prêt à mettre de côté les idées préconçues sur les solutions technologiques dans les milieux éducatifs sera le candidat le plus avantageux. Vous avez besoin de quelqu'un qui recherchera de nouvelles technologies et intégrations pour améliorer tous les aspects d'une école et du district dans son ensemble.
Un directeur technique idéal est prêt à poursuivre ses études et à apprendre des autres. Rester à jour avec l'industrie technologique est essentiel pour garantir que vos écoles utilisent les solutions les plus efficaces. En plus d'en savoir plus sur les solutions technologiques et l'infrastructure, cette personne doit être disposée à en savoir plus sur l'éducation et sur la manière dont son rôle peut affecter l'avancement de l'éducation dans votre district.
Compétences d'écoute et de communication
Les compétences en communication sont essentielles pour la plupart des postes et vous ne devriez rien attendre de moins de votre directeur de la technologie. Les directeurs de la technologie sont chargés de communiquer la mise en œuvre des nouvelles ressources aux enseignants et au corps professoral. Cela peut inclure l'écriture, l'expression orale et la présentation. Le candidat idéal sera capable de communiquer efficacement sur différents canaux.
Une partie de la communication comprend la capacité de partager leurs connaissances dans un format compréhensible. Le directeur de la technologie doit faire preuve de patience lorsqu'il communique avec des membres chevronnés du corps professoral qui peuvent se sentir mis au défi par les nouvelles technologies et les nouveaux processus.
Un autre aspect essentiel de la communication est l'écoute. Votre directeur technique doit écouter les professeurs et le personnel pour comprendre leurs besoins et fournir des solutions pratiques. Si d'autres ont des suggestions ou des commentaires, le directeur technique idéal écoutera ces commentaires et en tiendra compte lors de la prise de décisions.
Des talents pour la résolution des problèmes
Les compétences en résolution de problèmes d'un directeur technique sont doubles. Dans un aspect, ils devraient être capables de résoudre des problèmes opérationnels en matière de logiciels et de matériel. Par exemple, ils doivent être en mesure de dépanner et de prendre des mesures lorsque le réseau tombe en panne ou d'aider un enseignant à se connecter à un projecteur après ses tentatives infructueuses.
L'autre moitié de la résolution de problèmes dans ce poste comprend le travail avec les enseignants, le personnel et les élèves pour comprendre ce qui fonctionne en classe et ce qui ne fonctionne pas, puis l'application de l'expertise et des connaissances de l'industrie pour apporter des améliorations et fournir des solutions utiles. Le directeur de la technologie doit évaluer les solutions pour déterminer qui pourrait bénéficier de changements supplémentaires et où ces changements peuvent être apportés pour s'assurer que tout le monde réussit.
Curiosité
Un directeur technologique curieux est ouvert à de meilleures solutions et à de nouvelles possibilités. Ils sont prêts à essayer de nouvelles choses pour fournir des solutions efficaces pour votre district. La curiosité les poussera à explorer différentes possibilités de n'importe où, y compris en dehors du cadre éducatif. Par exemple, ils peuvent rencontrer des outils ou des solutions qui fonctionnent dans d'autres industries et leur curiosité les amènera à réfléchir à la manière dont ces technologies pourraient être appliquées à l'éducation. Un directeur technique curieux fournira des solutions créatives et des résultats positifs.
Tenace
Trouver un directeur technologique tenace sera extrêmement bénéfique pour vos étudiants et votre corps professoral. Présenter un cas pour la mise en œuvre d'une technologie progressive dans les écoles peut être difficile lorsque les districts ont des budgets limités et sont incapables de fournir une formation adéquate pour accompagner la nouvelle technologie. Même dans des situations difficiles comme celles-ci, le directeur technique idéal prendra position et sera prêt à faire pression pour des avancées technologiques et des mises à niveau dans les écoles.
Ils plaideront en faveur d'investir dans des solutions technologiques potentielles, en dépassant la façon traditionnelle de faire les choses et comment cela peut affecter la réussite des élèves et améliorer les capacités d'enseignement. Cherchez quelqu'un prêt à prendre des risques pour les résultats des élèves et motivez les autres à faire de même.
Compétences en leadership
Étant donné que votre directeur de la technologie est le leader des technologies dans votre district, il est logique qu'il ait des compétences en leadership. En tant que leader, cette personne doit être en mesure de développer une vision et un plan stratégiques pour la technologie à l'échelle du district. Ils devraient avoir un plan pour ce qu'ils veulent accomplir, où ils veulent apporter des améliorations et comment ils ont l'intention d'y parvenir.
Avec des changements inévitables à apporter, un candidat à ce poste doit faire preuve de capacité à guider les étudiants, les enseignants et les administrateurs à travers ces changements et à rallier les gens pour soutenir et mettre en œuvre le plan d'amélioration.
Collaboratif
Une partie de la recherche de nouvelles solutions technologiques et de la capacité de soutenir et de travailler avec les autres est la capacité de collaborer. La collaboration au sein de votre district scolaire est essentielle, car le directeur technique dirigera probablement plusieurs écoles. Cela crée le besoin d'une collaboration et d'un travail d'équipe efficaces pour s'assurer que tout le monde est sur la même page et travaille ensemble vers les mêmes objectifs.
En plus d'un réseau au sein de votre district, votre directeur de la technologie doit avoir un réseau de relations professionnelles en dehors du cadre de l'éducation. Collaborer avec d'autres acteurs de l'industrie technologique donne à votre directeur la possibilité de trouver de nouvelles solutions et des personnes avec qui apprendre. Un réseau étendu signifie également qu'ils ont plus de ressources à référencer pour obtenir de l'aide avec de nouvelles implémentations.
Comprend l'environnement éducatif
Les directeurs de la technologie occupent des postes dans n'importe quelle industrie qui utilise et se développe avec la technologie, ce qui est presque toutes les industries aujourd'hui. Comme nous l'avons dit plus tôt, les connaissances technologiques sont importantes pour le poste, mais votre candidat idéal comprendra également l'environnement éducatif et son rôle au sein de celui-ci. Par exemple, quelqu'un qui connaît la technologie utilisée dans les écoles et comment la technologie affecte l'enseignement et l'apprentissage peut effectuer le travail beaucoup plus efficacement que quelqu'un qui n'a pas cette compréhension.
Alors que les écoles continuent d'utiliser modèles d'enseignement à distance et hybrides, le besoin d'un directeur de la technologie qui comprend comment répondre aux besoins des enseignants et des élèves est essentiel. Tout professionnel de l'informatique peut effectuer des opérations à distance, mais il faut une compréhension particulière du cadre éducatif pour aider les étudiants et les enseignants à fonctionner sans heurts dans ces conditions.
De plus, une solide compréhension de l'utilisation de la technologie dans les écoles permet à un directeur technique de développer des méthodes d'enseignement et d'apprentissage innovantes utilisant les nouvelles technologies. Avec une compréhension de la façon dont les élèves et les enseignants utilisent diverses technologies et quelles sont les opérations générales au sein d'une école, le directeur de la technologie idéal peut rechercher des solutions qui amélioreront les fonctions éducatives.
Connaissance des règlements et des exigences
En plus de la connaissance des milieux éducatifs, un directeur de la technologie idéal aura une connaissance des réglementations et des exigences locales, étatiques et fédérales telles qu'elles s'appliquent aux systèmes scolaires. Par exemple, le Loi fédérale sur la protection des enfants sur Internet (CIPA) oblige les bibliothèques à mettre en œuvre un logiciel de filtrage informatique pour empêcher les enfants de visionner des contenus nuisibles comme l'obscénité et la pornographie. De nombreux États exigent également le blocage ou le filtrage d'Internet dans les écoles financées par l'État.
La connaissance de ces types de lois et de réglementations garantit que le directeur de la technologie veille à la conformité de vos écoles. Ils pourront également mettre à jour vos politiques actuelles pour être plus efficaces. Par exemple, les élèves peuvent recevoir des appareils à utiliser pour l'école, vous aurez donc besoin d'une politique indiquant le niveau de confidentialité dont ils disposent et quand les administrateurs sont autorisés à afficher le contenu sous les comptes des élèves. Le directeur de la technologie peut aider à la surveillance et à la rédaction de politiques.
Coaching pédagogique
Il est courant qu'il y ait des écarts entre le personnel informatique et les enseignants et les élèves dans la salle de classe. Cela peut être particulièrement vrai lors de la mise en œuvre de nouvelles technologies. Par exemple, les enseignants peuvent trouver difficile de mettre en place un programme et de le faire fonctionner, alors ils appellent le service informatique pour le réparer pour eux. Le directeur de la technologie doit s'efforcer de combler le fossé entre la salle de classe et l'informatique. Une façon d'y parvenir est le coaching pédagogique.
Les directeurs techniques peuvent utiliser le coaching pédagogique comme méthode pour soutenir et enseigner aux professeurs comment utiliser plus efficacement les nouvelles technologies. Qu'il s'agisse d'une introduction aux nouvelles technologies ou d'un atelier pour apprendre de nouvelles façons d'utiliser la technologie existante en classe, les enseignants bénéficieront de l'aide de quelqu'un qui travaille véritablement pour les soutenir.
Autres qualifications à rechercher
Des compétences comme celles énumérées ci-dessus garantissent qu'un candidat peut occuper le poste et a le potentiel d'ajouter quelque chose de nouveau. En plus de compétences comme celles-ci, votre directeur de la technologie doit être qualifié en termes d'éducation, de formation appropriée et d'expérience. Voici quelques détails à rechercher pour vous assurer d'avoir la meilleure personne pour le poste :
- Éducation: Un directeur de la technologie a généralement besoin d'un baccalauréat en technologie de l'information, en programmation, en informatique ou dans un domaine étroitement lié. Étant donné que le directeur est considéré comme un poste supérieur, vous voudrez peut-être rechercher une personne titulaire d'une maîtrise. Selon la taille de votre district scolaire, vous voudrez peut-être quelqu'un qui peut assumer plus de responsabilités de gestion.
- Entraînement: La formation provient généralement de cours d'éducation formelle et d'une expérience professionnelle. Par exemple, au fur et à mesure qu'une personne occupe des postes de niveau débutant et progresse dans sa carrière, elle reçoit une formation pour divers postes qu'elle occupe qu'elle peut ensuite postuler à des postes de niveau supérieur comme le directeur de la technologie dans un district scolaire. L'expérience en cours d'emploi est essentielle car elle montre que l'individu a pu appliquer et développer ses compétences dans des situations réelles.
- Certificats : Les certifications rendent un candidat plus désirable sur le marché du travail. Ils montrent qu'un individu se concentre sur l'apprentissage et l'amélioration de soi dans l'industrie technologique. C'est aussi un moyen pour les candidats d'acquérir de nouvelles compétences en informatique. Par exemple, la Computing Technology Industry Association (CompTIA) propose plusieurs certifications qui préparent les individus à des tâches telles que le dépannage, les problèmes techniques, la sécurité du réseau et la configuration des appareils mobiles. Assurez-vous de tenir compte des certifications de votre directeur de la technologie.
Bien qu'il soit difficile de trouver le directeur de la technologie parfait, surtout avec une telle demande, déterminez lesquelles de ces compétences et qualifications sont absolument essentielles pour votre district scolaire. Même s'il manque à un candidat une ou deux des compétences énumérées ici, voyez s'il est prêt à les développer avec vous.
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Avec la technologie à la pointe de l'éducation, votre école dispose probablement d'appareils pour les élèves en classe. Bien que le fait d'avoir ces appareils au bout de vos doigts soit bénéfique pour l'enseignement et l'apprentissage, les chariots de chargement sont généralement moins pratiques. Avec Tours de charge de PowerGistics, votre faculté peut stocker et charger ses appareils de classe tout en économisant un espace précieux en classe. Notre conception de câble permet un chargement sans entretien, vous ne perdrez donc pas de temps à démêler les cordons.
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